院训（Idealogy）
始终如一的医院
经营理念（Motto）
愿像烛火一样燃烧！
经营方针（Policy）
引导医疗文化的医院，代表京畿南部的医院
2016 VISION
“NEW WAY 2016”
全体职工是为共享共同的目标和价值通过自愿展望2016年早安医院的“2006年革新创意大赛”宣布的早安医院的崭新未来。
• 目标 – 成为超一流医院（想再次访问的医院，备受信赖的医院）
• 核心价值 – 创造最佳的医疗环境（通过不断提高服务质量成为大韩民国医疗的中心）
• 行动纲领 – 以知识为基础的经营，诊疗的特性化，使员工感到幸福引以为豪的医院
全体职工是为共享共同的目标和价值通过自愿展望2016年早安医院的“2006年革新创意大赛”宣布的早安医院的崭新未来。
• 目标 – 成为超一流医院（想再次访问的医院，备受信赖的医院）
• 核心价值 – 创造最佳的医疗环境（通过不断提高服务质量成为大韩民国医疗的中心）
• 行动纲领 – 以知识为基础的经营，诊疗的特性化，使员工感到幸福引以为豪的医院
2008
- 外国人诊疗咨询中心开所（工作人员 共4名：负责英语1名，负责日语1名，行政事务人员1名，志愿者1名）
- 与京畿道外国人投资协议会签订有关相互协助的协定（MOU）
- 与平泽农协，彭城农协，安仲农协 签订有关相互协助的协定（MOU）
- 2008年被保健福利部选定为优秀急救医疗中心
- 与山东省日照市人民医院召开第二次友好交流及学术研讨会（在韩国举办）
- 20个诊疗科，50多名专业医师，334个病床，450多名职员
2007
- 与中国日照市人民医院第一次友好交流及学术研讨会（在中国举办）
- 与平泽大学签订有关相互协助的协定（MOU）
- 第45周年消防日荣获行政自治长官奖（危险物安全管理负责人部分）
- 被指定为劳资文化优秀企业
- 与首尔大学家庭医学科签订母子合作医院
- 2007年被指定为实习锻炼医院及2008年被指定为实习医生锻炼医院
- 劳动部指定，保健管理代理及测定作业环境制定机关
- 创立早安红十字服务会（全体职员加入）
2006
- 保健福利部实行2005年全国医疗机关评价综合第七
- 早安医院发布 VISION 2016 'NEW WAY'
- 开设心脏血管中心及引进心血管设备Angio
- 与中国山东省日照市人民医院签订友好交流协议
- 荣获2006年教育与人力资源开发部终生学习企业‘大奖’
- 被大韩医院协会指定为实习锻炼医院
- 与首尔大学医院签订合作意愿协议（MOU)
- 京畿道指定道立老人专门医院指定委托法人（预计2009年平泽市道日洞开院）
2005
- 国内综合医院首次实行新范式工作制度（周工作40小时）及实行终生学习体制
- 保健福利部认证特殊健康诊察指定机关
- 获得保健福利部急救医疗机关评价A等级
- 引进ERCP(Remote Controller), Painless ESWL，超声波扫描仪
2004
- 与New Paradigm Center签订MOU
- 被保健福利部指定为优秀急救医疗中心
- 开设脊椎专业中心，人工心脏室
2003
- 选定为男女雇佣平等优秀企业
- 荣获韩国服务经营振兴院韩国服务革新大奖
- 与天安檀国大学医院签订诊疗协定
- 与南首尔大学结产学合作姊妹关系
- 引进先进MRI( 1.5T Philips)设备
- 开设内窥镜中心，脑神经中风中心
2002
- 早安医院升级为综合医院
- 京畿道指定地区急救医疗中心
- 与亚洲大学医院签订诊疗协定
- 选定为产业支援部韩国服务品质优秀企业
2001
- 京畿南部地区最大规模的洋韩综合医院，医疗法人白松医疗财团早安医院开院（9个诊疗科，20多名专业医师，共400病床）
- 与三星首尔医院签订诊疗协定
